水城县推行民生监督员职业化管理新机制

2017-04-23来源 : 互联网

水城县借助村干部职业化改革平台,按一村一名的职数配齐201名村级民生监督员,全面推行民生监督员职业化管理新机制,从经济待遇、**待遇和社会待遇解决民生监督员后顾之忧,让村级民生监督员敢于监督、乐于监督、善于监督。

提高报酬有“干头”。将村(居)民生监督员报酬融入增长机制,2015年将村(居)民生监督员报酬从每月600元提高到每月l800元,2016年再次将报酬提高到2500元。对经考核合格的每年增加工龄工资100元,切实解决了村(居)民生监督员的后顾之忧,激发了他们的干事**。

强化**有“奔头”。将村(居)民生监督员养老、失业、工伤等社会保险纳入县级财政预算,由乡(镇)**具体缴纳,并将村(居)民生监督员新农合报销比例从85%提高到100%。将村(居)民生监督员公务差旅费纳入乡级财政预算,参照《水城县党政机关差旅费管理办法》标准给予核实报销。

建全阵地有“彩头”。将各村(居)工作经费从每年1.5万元提高到每年2万元,作为村级活动场所建设、维修专项资金。同时,为让村(居)民生监督员吃住在村,老百姓反映问题不出村,实施小寝室、小食堂、小菜园、小广播、小图书室、小广场的“六小工程”,让民生监督员能及时了解群众的所思、所想、所盼、所忧和所患,让群众反映问题时切实感到事有人管、诉有人听、困有人帮、难有人解。

标签: 贵州民生

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